Где можно подработать иностранному студенту в Германии
В Германии иностранным студентам разрешается работать только по принципу неполного рабочего дня, и естественно, что при таком раскладе они не могут претендовать на хорошую заработную плату. В основном германский студент может рассчитывать на то, что он будет подрабатывать в качестве обслуживающего персонала. А практика в период обучения достаточно низко оплачивается, а иногда и вообще не оплачивается. Однако, не смотря на это с помощью работы можно наладить деловые отношения и прочувствовать на собственном опыте, что такое работать в данной стране, увидеть всю производственную сферу, как говорится, изнутри и тому подобное. Данный непростой опыт будет всегда полезен для тех учащихся, которые после завершения учёбы планируют остаться на ПМЖ в Германии.
Студенты при желании всегда могут пойти на служебную работу. В основном это простой офисный сотрудник, к примеру, помощник бухгалтера или секретарь. Такую должность можно получить, обладая даже самыми минимальными знаниями в этой сфере деятельности. В связи с этим трудиться в офис, как правило, идут начальные экономисты, бухгалтеры, финансисты и т.д. Ещё одним не сложным вариантом может стать устройство на работу продавца или кассира, при этом, что немаловажно, вы можете выбрать самый комфортный для себя график работы, к примеру, вечером или по выходным.
Помимо этого можно легко устроиться на работу официанта либо бармена. К тому же работа в кафе может и быть постоянной, однако она в основном не очень прибыльна, хотя небольшие чаевые приносят свой маленький доход.
Для зарубежных студентов также доступна работа на предприятиях, и чем меньше организация, тем больше шансов у студента получить высокую должность. Однако, зачастую, студент вряд ли сможет устроиться на высокую должность, но не смотря на это, он сможет получить уникальный шанс – увидеть все производственные процессы, если речь идёт о работе по специальности. Такое трудоустройство может стать отличным стартом для многообещающей будущей карьеры. В Германии высоко ценятся профессиональные умения, связанные с выполнением поставленных задач и трудовые качества. В связи с этим каждый немецкий работник получает столько, сколько он реально заслуживает на самом деле.