Интернет – место поиска потенциальных сотрудников

На сегодняшний день практически не существует компании или фирмы, в которой не было бы компьютера и Интернета. Именно интернет стал тем источником, глее можно получить информацию о потенциальных претендентах на вакансии в определенную компанию.
Согласно статистическому опросу, большинство руководителей компаний, менеджеров по персоналу для поиска  сотрудников на вакантные места используют именно сеть Интернета и очень этим довольны. Многие сайты сети Интернет содержат информацию о претендентах на вакантные должности, резюме и характеристики. Для оказания подобного вида услуг существуют специальные программы и сайты. На них идет четкая и глубокая классификации претендентов по нескольким параметрам: образование, навыки работы, место жительства. Это очень помогает при выборе необходимого кандидата.
Особое место в этой нише занимают корпоративные сайты, обладающие довольно большой базой данных по претендентам на вакантные должности. Хотелось бы отметить тот факт, что услугами таких сайтов пользуются не только молодые люди, но и представители старшего поколения, которые ищут свободную вакансию. Это свидетельствует о том, что услуги сети Интернет пользуются большим спросом у огромного количества людей разного возраста.
В связи с этим,  значительно снижается количество людей, которые обращаются за помощью в поиске работы, в кадровые агентства и службы занятости. Значительно увеличилось количество желающих овладеть навыками работы на компьютере. Ведь без этих знаний не предоставляется возможности пользоваться услугами сети Интернет.
В первую очередь в Интернете можно найти специалистов среднего звена. А низкооплачиваемые вакансии или не связанные с работой на ПК очень редко можно встретить в сети.